Servicios de Outsorcing en Recursos Humanos

Posted in: Blog, Executive Leadership on June 1, 2010 | 1 Comment

Usualmente las compañías ven a los servicios de Outsorcing mas como “caros” que opciones internas, pero esto no es siempre verdad: Todas las compañías tienen “costos ocultos”, relativos al reclutamiento, como son:

  • Tiempo y sueldo de los reclutadores (personal de Recursos Humanos)
  • Los materiales usados para promoción: banners, flyers, spots de radio, suscripciones a revistas, sitios de internet
  • Recursos: los autos de la compañía para reclutar, gasolina, tiempo extra del personal, etc.
  • El tiempo y control de la administración del Seguro Social (IMSS)
  • Uniformes y equipo de seguridad para el personal
  • Tiempo de entrenamiento para el personal de nuevo ingreso
  • Documentación y exámenes de nuevos empleados
  • Servicios adicionales: café, galletas, comidas, transportación, etc.
  • El tiempo del personal de Recursos Humanos invertido en reportes: rotación, ausentismo, presupuesto.
  • Impuestos: IMSS, INFONAVIT, impuestos estatales, etc.

Las compañías de outsourcing también tienen esos gastos; entonces: Porqué las compañías de outsorcing convienen en cuanto a costos? La respuesta es porque el costo es proporcional: Las compañías de Outsourcing tienen gastos similares en Reclutamiento y Administración, pero al ser varios clientes, el costo se diluye entre las compañías/clientes.

Análisis de costo en Reclutamiento

“Maquiladora SA de CV” – Costos Ocultos

Spots de radio US$875.23
Anuncios del periódico US$363.36
Banner US$151.50
Flyers US$181.80
Servicio de auto US$648.00
Gasolina US$  78.00
Tiempo extra US$124.84
Bonos especiales US$753.00
Total= US $3,176 al mes

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Bienvenidos

Posted in: Executive Leadership on March 10, 2010 | No Comments

Bienvenidos a este espacio donde compartiremos cada mes noticias relevantes acerca del maravilloso mundo del       Capital Humano.

Sabemos que el valor más importante de una empresa es su gente. Los números, las utilidades, la producción son de alguna manera controlables: están sujetos a formulas, cálculos o proyecciones determinadas. Esos números no se pueden dar si no tenemos al personal adecuado que maneje esas formulas. De ahí la necesidad de encontrar TALENTOS que manejen esas fórmulas que nos lleven a esos números.

Talento

Pero ¿Qué es un talento? Por definición, talento es el conjunto de facultades o capacidades tanto artísticas como intelectuales. ¿Qué hacemos en Right Hand Executive Leadership? Buscamos talentos. Personas con esas facultades intelectuales que impactarán tu productividad. Podríamos decir que eso es fácil. ¿Por qué acudir a RH Executive Leadership? Porque buscamos personas con corazón. Personas comprometidas con su profesión. Personas que se ponen la camiseta. Personas que encuentran satisfacción en la labor que están desempeñando. Es arriesgado el punto, pero nuestra base es que hacemos las cosas de corazón. Porque partimos de nuestra filosofía corporativa que nos dice en esencia que cuando estamos en armonía con la naturaleza, todo empieza a fluir. Y trabajamos para nuestros clientes partiendo de los cuatro pilares de la armonía:

  • LA CREACION: Todos somos creadores, la clave es crear un ambiente que permita a la esencia creativa de cada persona alcanzar su potencial. Existimos para inspirar, no para controlar. Y en RH-Executive Leadership inspiramos a nuestros candidatos.
  • LA REVERENCIA: Cada aspecto de la existencia es igualmente importante y cada persona debe ser tratada con reverencia. Las ideas, creencias, convicciones, valores y la dignidad de las personas son de gran importancia. Y para RH-Executive Leadership TODOS los puestos son igual de importantes: técnicos, mandos medios, administradores, gerentes y directores.
  • EL SERVICIO: Cuando servimos con gratitud y generosidad, reconocemos que estamos aquí para servir. Sirviendo con generosidad atraemos el bienestar. Y en RH-Executive Leadership somos personas orientadas al servicio. Y nos encanta proveer bienestar a nuestros candidatos y a nuestros clientes.
  • LA SINERGIA: Cuando todas las partes funcionan como uno, todas las partes se benefician mutuamente. Un intercambio armonioso crea gran satisfacción para ambas partes. Y ese es el punto que logramos en RH-Executive Leadership cada vez que prestamos el servicio.

Seguiremos en contacto a través de este medio, feliz día!