REPARTO DE UTILIDADES

Posted in: Recruiting on April 12, 2012 | 2 Comments

Reparto de Utilidades

 

Queridos amigos, buenas tardes.

El 31 de marzo del presente año, venció  el plazo para presentar la Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta de las personas morales y da inicio a la obligación patronal en materia de reparto de utilidades, considerando los siguientes puntos:

  • Los trabajadores tienen el derecho de conocer  o ver una copia de la declaración (art. 121, fracción I, LFT).
  • La Ley indica que los patrones deben distribuir entre sus trabajadores, el 10% de sus utilidades fiscales: es decir de la renta gravable determinada por el patrón en su declaración anual.
  • La entrega de la participación individual de las utilidades deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que presentó o debió presentar la declaración; esto es, a más tardar el 30 de mayo.
  • Si trabajaste al menos 60 días durante el año a repartir, ya sea en forma continua o discontinua, debes recibir utilidades.
  • No importa si ya no trabajas ahí o tu contrato fue por obra o tiempo determinado, tienes un año -a partir de la fecha límite de entrega- para cobrar tus utilidades.
  • Conferencia de Outsourcing

    Posted in: Blog, Recruiting on October 6, 2010 | No Comments

    El pasado martes 21 de septiembre, RIGHT HAND RECRUITING y RIGHT HAND EXECUTIVE LEADERSHIP se vistieron de gala con motivo de la Conferencia “Outsourcing, su Estrategia Competitiva” en la voz de nada menos que el C.P. Rubén Dávalos Palmera, máxima autoridad a nivel nacional en materia de Seguridad Social y Remuneraciones por parte de la renombrada firma internacional de Auditoría, Impuestos y Asesoría; KPMG. Nos sentimos honrados con su disposición para viajar desde la Ciudad de México con el propósito de disertar el tema.

    Y es que siendo RIGHT HAND RECRUITING Y RIGHT HAND EXECUTIVE LEADERSHIP marcas ampliamente reconocidas en la Ciudad y gozando de la confianza que en nosotros han depositado firmas de gran renombre, no podemos menos que retribuir a esta confianza con asesorías propias del conocimiento y experiencia de un Despacho como KPMG, propiciando así el acercamiento entre nuestros clientes y los grandes conocedores en materia fiscal, legal y laboral.

    LA CONFERENCIA

    Como todo un experto, el Contador Dávalos explico de manera franca y amena el porqué el esquema del Outsourcing ha sido tan cuestionado y alerto a los presentes sobre los requisitos fiscales y legales que debe satisfacer todo aquel que ofrezca este tipo de servicios, dejando en claro que los usuarios o compradores son corresponsables en el caso de que el proveedor de su elección sea un evasor de las leyes fiscales o laborales.

    INVITADOS DE HONOR

    A estos comentarios se sumaron el respetado y conocido Dr. Adolfo Solís de Grupo Farías así como el abogado laboral Lic. Javier Zapata de Consultores Zapata, además del Sub-Delegado del IMSS Lic. Victor de León, quien también tuvimos el honor de que nos acompañara.

    Deseamos finalmente agradecer a nuestros clientes por su presencia en tan importante evento y por seguir favoreciéndonos con su confianza y preferencia. Gracias por hacer de RIGHT HAND RECRUITING Y RIGHT HAND EXECUTIVE LEADERSHIP su mejor opción en Administración de Personal Temporal.

    De gasto fijo a gasto variable

    Posted in: Recruiting on November 18, 2009 | No Comments

    “Ayúdenme por favor. Tengo una plantilla enorme de personal con gran antigüedad y no tengo proyección de ventas próximas. Que puedo hacer?”


    Como olvidar el comienzo del año 2009 en la Industria Maquiladora de Tijuana. La devastación de la economía americana repercutió en todos. A partir de ese año el Outsourcing de Personal Directo cobro un nuevo significado. La posibilidad de convertir gastos fijos en gastos variables: a mayor venta mayor personal, a proyecto perdido reducción de plantilla, hizo de    Right Hand Recruiting (RH Recruiting) una solución viable.

    Cumplir con los requerimientos de nuestros clientes en tiempo y forma supone un constante reto para RH Recruiting, ya que cada cliente es único en necesidades, procesos y perfiles de personal.

    La razón de nuestro éxito y el posicionamiento de nuestra marca se debe a un factor determinante: nuestra estructura interna.

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    Semillero de líderes empoderados con una única misión……servir.

    Nuestro organigrama evoca a aquellos Caballeros de la Mesa Redonda, en donde ninguno es más que otro y cada miembro tiene la facultad de opinar y tomar decisiones en beneficio de nuestro cliente. Sea reclutando, seleccionando, contratando, capacitando, cada engrane se amalgama de manera armoniosa cumpliendo con su función de respaldar a nuestros Business Unit Leaders (BULs), verdaderos titanes en el campo de batalla responsables de convertir nuestra operación en una extensión de la de nuestro cliente.

    La próxima vez que note que sus gastos fijos no son congruentes con los ingresos de su empresa, que los tiempos muertos encarecen su proceso, que no esta listo para hacer frente a finiquitos masivos, por favor recuérdenos.

    RH Recruiting esta listo para ser su mano derecha.