FCH FIRMA Y ENTRA EN VIGOR LA REFORMA LABORAL EN MEXICO
Posted in: Blog on November 30, 2012
El pasado Jueves 29 de Noviembre 2012 (en su penúltimo día en su puesto presidencial), el presidente Felipe Calderón Hinojosa, firmo el decreto que reformara, adicionan y derogan varios puntos de la existente Ley Federal de Trabajo. Acompañado por Alejandro Poiré (Secretario de Gobernación) y Rosalinda Vélez (Secretaria de Trabajo y Prevención Social).
Respecto a la opinión que tiene la sociedad Mexicana hacia este tema, el Presidente afirma que con esta reforma laboral México avanzará como nación, elevando su competitividad con respecto a otros países, incrementando así la oferta y demanda laboral, facilitando el incremento de la productividad de las empresas a bajos costos. Haciendo así a México un país más atractivo para que las compañías transnacionales inviertan.
Afirmó que la actual Ley Federal de Trabajo (sin modificaciones desde 1970), se encuentra en calidad de obsoleta ya que no responde de manera favorable a las condiciones sociales, demográficas y económicas del país, y que ésta misma obstaculiza la competitividad y la contratación de jóvenes (donde la media de edad de la población en México es de 27 años), que de igual forma complica con altos costos el reclutamiento y administración del capital humano, haciendo así en algunos casos inconveniente la contratación de personal.
El Presidente afirma que esta reforma laboral contiene las siguientes ventajas:
- Legisla las condiciones mínimas que deben existir en cualquier relación laboral, logrando con esto respetar la dignidad humana de todo trabajador.
- Coadyuva a que todos los ciudadanos tengan un trabajo digno, sin discriminaciones de ninguna clase, cediendo mayor acceso a la seguridad social, percibir un salario, recibir capacitación continua y contar con mejores condiciones de seguridad e higiene en sus áreas físicas de trabajo.
- Integra leyes enfocadas a favorecer a grupos vulnerables. Se tipifica como delito la contratación de menores de 14 años, erradicando así el trabajo infantil. Se establecen sanciones al acoso y hostigamiento sexual, y se prohíbe el despido por embarazo y cambio de estado civil, salvaguardando los derechos de las mujeres trabajadoras. Se obliga a los patrones a contar con instalaciones adecuadas para el desarrollo de los trabajadores con discapacidad.
- Adhiere nuevos procesos de contratación, flexibilizando así el mercado laboral e introduciendo la opción de contratación con tiempo de prueba o capacitación inicial, legalizando así la subcontratación, tercerización u outsourcing de personal.
- De igual manera obliga a las personas que reciben el servicio de tercerización a cerciorarse que la empresa que presta este servicio, cumpla con sus obligaciones patronales con sus propios trabajadores, evitando así abusos que se han llegado a cometer en perjuicio de quienes trabajan en empresas de outsourcing. Y también evitaremos de esta manera que patrones utilicen indebidamente el servicio de outsourcing para evadir el cumplimiento de sus obligaciones laborales, fiscales y/o de seguridad social. Protegiendo y salvaguardando los derechos del trabajador de manera más efectiva.
- Condiciona que empresas dedicadas al outsourcing se justifiquen por su carácter especializado y en ningún caso podrán sus trabajadores realizar tareas iguales o similares a las que desempeñan los trabajadores del contratante. Protegiendo así el empleo del trabajador de la empresa contratante contra el empleado de la empresa outsourcing.
- Agiliza y regula el marco legal en la solución de conflictos laborales ente empleador y empleado.
- Incluye expresamente en la ley, el principio de convenir para solucionar los problemas laborales y decreta lineamientos con el objetivo de optimizar y profesionalizar las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Además se castigará con mayor rigor a los funcionarios y litigantes que de manera deliberada obstaculicen o retrasen la resolución de un juicio laboral.
- Otorga un avance “significativo” al abrir los sindicatos a la investigación pública. Ya que de ahora en adelante las posiciones de director sindical deberán elegirse por medio de elecciones ejerciendo el voto libre, pero en todo momento secreta; incluyendo también que a ningún trabajador se le restringirá el acceso a la información sobre el uso y destino de las finanzas sindicales. Aumentando así la transparencia al interior de los sindicatos.
“México ha cambiado y el mundo del trabajo también debe seguir cambiando por el bien del país y de sus trabajadores”, afirmó el presidente.
El comunicado de prensa por parte de la oficina presidencial dicta al final de este mismo “con esta reforma histórica se moderniza el marco jurídico laboral y México se hace más atractivo para la inversión y creación de puestos de trabajo. Esto dará un fuerte impulso a la economía pero, sobre todo, brindará mayores y mejores oportunidades de progreso a los mexicanos”.