Right Hand Synergy

Servicios de Outsorcing en Recursos Humanos

admin — Tue, 01 Jun 2010 17:16:07 +0000

Usualmente las compañías ven a los servicios de Outsorcing mas como “caros” que opciones internas, pero esto no es siempre verdad: Todas las compañías tienen “costos ocultos”, relativos al reclutamiento, como son:

Tiempo y sueldo de los reclutadores (personal de Recursos Humanos)
Los materiales usados para promoción: banners, flyers, spots de radio, suscripciones a revistas, sitios de internet
Recursos: los autos de la compañía para reclutar, gasolina, tiempo extra del personal, etc.
El tiempo y control de la administración del Seguro Social (IMSS)
Uniformes y equipo de seguridad para el personal
Tiempo de entrenamiento para el personal de nuevo ingreso
Documentación y exámenes de nuevos empleados
Servicios adicionales: café, galletas, comidas, transportación, etc.
El tiempo del personal de Recursos Humanos invertido en reportes: rotación, ausentismo, presupuesto.
Impuestos: IMSS, INFONAVIT, impuestos estatales, etc.

Las compañías de outsorcing también tienen esos gastos; entonces: Porqué las compañías de outsorcing convienen en cuanto a costos? La respuesta es porque el costo es proporcional: Las compañías de Outsorcing tienen gastos similares en Reclutamiento y Administración, pero al ser varios clientes, el costo se diluye entre las compañías/clientes.

Análisis de costo en Reclutamiento

“Maquiladora SA de CV” – Costos Ocultos

Spots de radio	US$875.23
Anuncios del periódico	US$363.36
Banner	US$151.50
Flyers	US$181.80
Servicio de auto	US$648.00
Gasolina	US$ 78.00
Tiempo extra	US$124.84
Bonos especiales	US$753.00
Total=	US $3,176 al mes

“Compañía de Outsourcing” – Inversión

Spots de radio	US$2,275.00
Anuncios del periódico	US$1,178.89
Banner	US$854.50
Flyers	US$727.20
Servicio de auto	US$2,653.00
Gasolina	US$941.28
Tiempo extra	US$ 0
Bonos especiales	US$ 0
Total= US $8,630 Dlls al mes, Dividido entre 8 clientes	US$1,079 al mes por cliente

Acrobacias Diarias de Recursos Humanos

Muy frecuentemente las compañías usan todo su personal y recursos disponibles para cubrir la plantilla de personal para cumplir con el plan de producción en un momento dado: esto significa contratar personal para un momento especifico y después dejarlos ir: Recursos desperdiciados! Las actividades de Recursos Humanos abarcan más que solo contratar!!

Muchos departamentos de RH se enfocan solo en una parte de la función de RH, en esos momentos, dejando de lado la labor global: crear planes de carrera, incentivos, mejores beneficios, programas motivacionales, etc. La parte divertida y de talento de RH!

Outsorcing: Una Solución Efectiva

Las compañías de Outsorcing toman esas pequeñas y problemáticas porciones del global y las combinan. El talento y el control se necesitan para triunfar!

Encontrando al proveedor adecuado

Cumplen con todas las obligaciones legales y patronales como IMSS, INFONAVIT, Impuestos estatales y federales, Relaciones de trabajo, etc.
Otorgan completa protección legal: el proveedor toma toda la responsabilidad legal
Respuesta a tiempo: lo que necesites, cuando lo necesites!
Transparencia: no sobrecargas, no multas
Flexibilidad: No mínimo de tiempo para contrato
Un servicio creado para llenar las necesidades de tu empresa
Confianza: Soluciones a tus problemas!
Honestidad: Pago justo
Preocupación real de tu operación
Confidencialidad y confiabilidad: un proveedor en quien puedas confiar!

Bienvenidos

admin — Thu, 11 Mar 2010 02:11:45 +0000

Bienvenidos a este espacio donde compartiremos cada mes noticias relevantes acerca del maravilloso mundo del Capital Humano.

Sabemos que el valor más importante de una empresa es su gente. Los números, las utilidades, la producción son de alguna manera controlables: están sujetos a formulas, cálculos o proyecciones determinadas. Esos números no se pueden dar si no tenemos al personal adecuado que maneje esas formulas. De ahí la necesidad de encontrar TALENTOS que manejen esas fórmulas que nos lleven a esos números.

Talento

Pero ¿Qué es un talento? Por definición, talento es el conjunto de facultades o capacidades tanto artísticas como intelectuales. ¿Qué hacemos en Right Hand Executive Leadership? Buscamos talentos. Personas con esas facultades intelectuales que impactarán tu productividad. Podríamos decir que eso es fácil. ¿Por qué acudir a RH Executive Leadership? Porque buscamos personas con corazón. Personas comprometidas con su profesión. Personas que se ponen la camiseta. Personas que encuentran satisfacción en la labor que están desempeñando. Es arriesgado el punto, pero nuestra base es que hacemos las cosas de corazón. Porque partimos de nuestra filosofía corporativa que nos dice en esencia que cuando estamos en armonía con la naturaleza, todo empieza a fluir. Y trabajamos para nuestros clientes partiendo de los cuatro pilares de la armonía:

LA CREACION: Todos somos creadores, la clave es crear un ambiente que permita a la esencia creativa de cada persona alcanzar su potencial. Existimos para inspirar, no para controlar. Y en RH-Executive Leadership inspiramos a nuestros candidatos.
LA REVERENCIA: Cada aspecto de la existencia es igualmente importante y cada persona debe ser tratada con reverencia. Las ideas, creencias, convicciones, valores y la dignidad de las personas son de gran importancia. Y para RH-Executive Leadership TODOS los puestos son igual de importantes: técnicos, mandos medios, administradores, gerentes y directores.
EL SERVICIO: Cuando servimos con gratitud y generosidad, reconocemos que estamos aquí para servir. Sirviendo con generosidad atraemos el bienestar. Y en RH-Executive Leadership somos personas orientadas al servicio. Y nos encanta proveer bienestar a nuestros candidatos y a nuestros clientes.
LA SINERGIA: Cuando todas las partes funcionan como uno, todas las partes se benefician mutuamente. Un intercambio armonioso crea gran satisfacción para ambas partes. Y ese es el punto que logramos en RH-Executive Leadership cada vez que prestamos el servicio.

Seguiremos en contacto a través de este medio, feliz día!

De gasto fijo a gasto variable

admin — Wed, 18 Nov 2009 20:35:33 +0000

“Ayúdenme por favor. Tengo una plantilla enorme de personal con gran antigüedad y no tengo proyección de ventas próximas. Que puedo hacer?”

Como olvidar el comienzo del año 2009 en la Industria Maquiladora de Tijuana. La devastación de la economía americana repercutió en todos. A partir de ese año el Outsourcing de Personal Directo cobro un nuevo significado. La posibilidad de convertir gastos fijos en gastos variables: a mayor venta mayor personal, a proyecto perdido reducción de plantilla, hizo de Right Hand Recruiting (RH Recruiting) una solución viable.

Cumplir con los requerimientos de nuestros clientes en tiempo y forma supone un constante reto para RH Recruiting, ya que cada cliente es único en necesidades, procesos y perfiles de personal.

La razón de nuestro éxito y el posicionamiento de nuestra marca se debe a un factor determinante: nuestra estructura interna.

Semillero de líderes empoderados con una única misión……servir.

Nuestro organigrama evoca a aquellos Caballeros de la Mesa Redonda, en donde ninguno es más que otro y cada miembro tiene la facultad de opinar y tomar decisiones en beneficio de nuestro cliente. Sea reclutando, seleccionando, contratando, capacitando, cada engrane se amalgama de manera armoniosa cumpliendo con su función de respaldar a nuestros Business Unit Leaders (BULs), verdaderos titanes en el campo de batalla responsables de convertir nuestra operación en una extensión de la de nuestro cliente.

La próxima vez que note que sus gastos fijos no son congruentes con los ingresos de su empresa, que los tiempos muertos encarecen su proceso, que no esta listo para hacer frente a finiquitos masivos, por favor recuérdenos.

RH Recruiting esta listo para ser su mano derecha.

Communications Test Blog Post

admin — Wed, 18 Nov 2009 20:34:49 +0000

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Manufacturing Test Blog Post

admin — Wed, 18 Nov 2009 20:34:00 +0000

Mexico’s Transportation System[Sample]

admin — Sat, 07 Nov 2009 02:39:08 +0000

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