Servicios de Outsorcing en Recursos Humanos

Posted in: Blog, Executive Leadership on June 1, 2010

Usualmente las compañías ven a los servicios de Outsorcing mas como “caros” que opciones internas, pero esto no es siempre verdad: Todas las compañías tienen “costos ocultos”, relativos al reclutamiento, como son:

  • Tiempo y sueldo de los reclutadores (personal de Recursos Humanos)
  • Los materiales usados para promoción: banners, flyers, spots de radio, suscripciones a revistas, sitios de internet
  • Recursos: los autos de la compañía para reclutar, gasolina, tiempo extra del personal, etc.
  • El tiempo y control de la administración del Seguro Social (IMSS)
  • Uniformes y equipo de seguridad para el personal
  • Tiempo de entrenamiento para el personal de nuevo ingreso
  • Documentación y exámenes de nuevos empleados
  • Servicios adicionales: café, galletas, comidas, transportación, etc.
  • El tiempo del personal de Recursos Humanos invertido en reportes: rotación, ausentismo, presupuesto.
  • Impuestos: IMSS, INFONAVIT, impuestos estatales, etc.

Las compañías de outsourcing también tienen esos gastos; entonces: Porqué las compañías de outsorcing convienen en cuanto a costos? La respuesta es porque el costo es proporcional: Las compañías de Outsourcing tienen gastos similares en Reclutamiento y Administración, pero al ser varios clientes, el costo se diluye entre las compañías/clientes.

Análisis de costo en Reclutamiento

“Maquiladora SA de CV” – Costos Ocultos

Spots de radio US$875.23
Anuncios del periódico US$363.36
Banner US$151.50
Flyers US$181.80
Servicio de auto US$648.00
Gasolina US$  78.00
Tiempo extra US$124.84
Bonos especiales US$753.00
Total= US $3,176 al mes

“Compañía de Outsourcing” – Inversión

Spots de radio US$2,275.00
Anuncios del periódico US$1,178.89
Banner US$854.50
Flyers US$727.20
Servicio de auto US$2,653.00
Gasolina US$941.28
Tiempo extra US$ 0
Bonos especiales US$ 0
Total= US $8,630 Dlls al mes,

Dividido entre 8 clientes

US$1,079 al mes por cliente

Acrobacias Diarias de Recursos Humanos

Muy frecuentemente las compañías usan todo su personal y recursos disponibles para cubrir la plantilla de personal para cumplir con el plan de producción en un momento dado: esto significa contratar personal para un momento especifico y después dejarlos ir: Recursos desperdiciados! Las actividades de Recursos Humanos abarcan más que solo contratar!!

Muchos departamentos de RH se enfocan solo en una parte de la función de RH, en esos momentos, dejando de lado la labor global: crear planes de carrera, incentivos, mejores beneficios, programas motivacionales, etc. La parte divertida y de talento de RH!

Outsourcing: Una Solución Efectiva

Las compañías de Outsourcing toman esas pequeñas y problemáticas porciones del global y las combinan. El talento y el control se necesitan para triunfar!

Encontrando al proveedor adecuado

  • Cumplen con todas las obligaciones legales y patronales como IMSS, INFONAVIT, Impuestos estatales y federales, Relaciones de trabajo, etc.
  • Otorgan completa protección legal: el proveedor toma toda la responsabilidad legal
  • Respuesta a tiempo: lo que necesites, cuando lo necesites!
  • Transparencia: no sobrecargas, no multas
  • Flexibilidad: No mínimo de tiempo para contrato
  • Un servicio creado para llenar las necesidades de tu empresa
  • Confianza: Soluciones a tus problemas!
  • Honestidad: Pago justo
  • Preocupación real de tu operación
  • Confidencialidad y confiabilidad: un proveedor en quien puedas confiar!

Comments

1 Comment
  1. New Ways of Thinking…

    One of the newest and latest ideas……

    Trackback by Wikipedia on September 13, 2011 at 8:22 pm